08 – Denken en doen!

Dat is mijn motto; denken én doen. Ik zie de woorden nadrukkelijk staan in de advertentie voor de Nationale WandelCoachDag. Het past bij mij dat denken en doen.

Als organisatiecoach denk ik eerst na over wat ik zie en hoor bij mens en organisatie en stap daarna pas over naar het ‘doen’. In de theorie wordt dit omschreven als de 4V-cyclus bij veranderingen.

Verkennen. Wat hebben we en wat waarderen we?

Verbeelden. Wat is mogelijk?

Vormgeven. Hoe kan het eruit zien?

Verankeren. Hoe doen we het en hoe houden we het vast?

Ik verbaas me soms ook waarom iets niet werkt bij een persoon of een team. Aan mijn opdrachtgevers stel ik niet de vraag wat er moet veranderen maar of hij/zij wil veranderen. Openstaan voor veranderingen zodat we samen kunnen onderzoeken wat er mogelijk is. Iedere veranderopgave bekijk ik met een overstijgende blik, luister actief en stel vanuit interesse vragen. Ontwikkeling is daarbij belangrijk en dat geldt ook voor mijzelf. Ik volg een studie voor organisatiecoach. Het is mooi om te ervaren dat denken en doen daar weer bij elkaar komen. Mijn praktische ervaring als manager en bestuurder komen dan weer van pas bij alle vraagstukken die we behandelen.

Kortom volop ontwikkeling en verandering, volop denken én doen. Herken je dat en wil je meer weten, laten we dan verder kennismaken. Neem gerust contact met mij op.

‘Just take the first step’

Wandelend coachen is onderdeel van mijn werk en biedt veel voordelen. Wil je zelf ook ervaren hoe dat is en genieten van het mooie polderlandschap? Geef je dan op voor een wandelcoachsessie in het de polders van Het Buijtenland van Rhoon en je komt bijna als vanzelf tot nieuwe inzichten.